Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Udefra kommende med nedsat arbejdsevne.
Kapitel 18
Tjenestemænd mv. har som udgangspunkt de samme muligheder som
overenskomstansatte for at blive omfattet af ordningerne inden for
rammerne af det sociale kapitel.
For ansatte med tjenestemandspensionsrettigheder gælder dog, at en
lokal aftale om job på særlige vilkår kun kan indgås, hvis den
pågældende bevarer retten til at få pensionen beregnet efter den
hidtidige højere pensionsgivende løn, jf. Fmst. cirk. skr. 25/9 2000.
18.2.2. Samarbejdsudvalgets rolle
Samarbejdsaftalen, jf. Fmst. cirk. 7/6 2011, indeholder en forpligtelse
for enhver institution/virksomhed til i samarbejdsudvalgsregi:
At fastlægge generelle retningslinjer for udformning af job på
særlige vilkår (arbejdsindhold, antal stillinger, der kan besættes på
særlige vilkår mv.), hvis det besluttes at etablere sådanne på
baggrund af drøftelser i udvalget
Regelmæssigt at undersøge mulighederne for at etablere job på
særlige vilkår.
Det er forudsat, at ansættelser, der foretages i henhold til aftalen om
job på særlige vilkår (Socialt kapitel), ikke må medføre afskedigelse
af allerede ansatte, jf. Fmst. cirk. 14/6 1997.
Ansættelsesmyndigheden skal høre de allerede ansatte, når der skal
ansættes en person med løntilskud eller i virksomhedspraktik, jf.
bekg. 199 1/3 2012 om en aktiv beskæftigelsesindsats. Høringen
bekræftes af en medarbejderrepræsentant ved underskrift af blanket til
rekvirering af løntilskudsplads og virksomhedspraktik. Blanketten
findes på: https://info.jobnet.dk/blanketter.
18.3. Beskæftigelsesmæssige ordninger med løntilskud
Der er to generelle beskæftigelsesordninger, henholdsvis fleksjob og
job med løntilskud.
18.3.1. Fleksjob
Fleksjob er job til personer under 65 år med varigt nedsat
Side 3 af 16