Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
som er medlem af den faglige organisation og
som er ansat inden for det område, der er dækket af en kollektiv
overenskomst med den pågældende faglige organisation, og for
hvilket der er iværksat en overenskomstmæssig strejke/lockout.
4.3.3.1. Unge under 18 år
Kapitel 4
Arbejdstagere under 18 år omfattes af konflikten, hvis de er omfattet
af den opsagte overenskomst.
4.3.3.2. Elever
Det antages, at elever under erhvervsuddannelsesloven ikke kan
deltage i en arbejdskonflikt, fordi gennemførelse af den indgåede
elevkontrakt forudsætter, at arbejdsforholdet ikke afbrydes undervejs.
4.3.3.3. Personer på særlige vilkår
Personer, som beskæftiges i job på særlige vilkår (socialt kapitel), er
omfattet af en konflikt på det pågældende overenskomstområde.
4.3.4. Konsekvenser af en konflikt
4.3.4.1. Ansættelsesforholdet
Ved iværksættelsen af en konflikt ophører ansættelsesforholdet, og
optjening af anciennitet (fx lønanciennitet) stopper.
4.3.4.2. Løn mv.
Den løn, som arbejdstagerne har til gode ved konfliktens start, anvises
på den normale lønudbetalingsdag. Under konflikten ydes ikke
løn. Den lønanvisende myndighed skal derfor underettes om, at
lønnen skal standses. Ligeledes ophører pligten til at betale fx sygeløn,
barsels- og adoptionsløn, sygedagpenge og pensionsbidrag.
Indeholdelsesbegæringer vedrørende restancer, fx skat og
underholdsbidrag, stilles i bero.
Efter konfliktens ophør genoptages arbejdsgiverens forpligtelser,
under forudsætning af at ansættelsesforholdet genetableres.
4.3.4.3. Anciennitet
Hvis arbejdsforholdet genoptages ved konfliktens ophør,
genindtræder arbejdstagerne normalt i den løn- og
Side 9 af 38