Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
for hvert skalatrin fastlægges af finansministeren efter indhentet
udtalelse fra Lønningsrådet, jf. TPL § 6, stk. 1.
For tjenestemænd på gammelt lønsystem anvendes den
pensionsgivende løn på det skalatrin, der er opnået på
fratrædelsestidspunktet.
For tjenestemænd på nye lønsystemer har Finansministeriet og
centralorganisationerne aftalt principperne for fastlæggelse af den
pensionsgivende løn, jf. aftale af 19. december 2003 om
Kapitel 34
pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye
lønsystemer. Aftalen er bilag til Fmst. cirk. 15/3 2007. Aftalen er på
et enkelt punkt ændret ved Fmst. cirk. 9/11 2011.
I aftalen sondres mellem lukkede og åbne grupper. Lukkede grupper
er tjenestemandsgrupper, inden for hvilke der principielt ikke sker
nyansættelse på tjenestemandsvilkår, mens der fortsat sker
nyansættelse på tjenestemandsvilkår inden for de åbne grupper.
For tjenestemænd i lukkede grupper aftales for de enkelte grupper et
tjenestemandspensionsforløb, der svarer til det hidtidige
skalatrinsforløb forlænget med 2 skalatrin, dog maksimalt til skalatrin
48. Ved avancement inden for samme ansættelsesområde tillægges 1
yderligere skalatrin. Hvis den pensionsgivende løn i det nye lønsystem
overstiger den således fastlagte pensionsgivende løn i
tjenestemandspensionssystemet, indbetales der pensionsbidrag på 18
pct. af det overskydende beløb til en supplerende pensionsordning.
Den pensionsgivende løn for tjenestemænd i åbne grupper er den
pensionsgivende løn på det skalatrin, som vedkommende ville have
været indplaceret på i det hidtidige lønsystem
(skyggepensionsforløbet).
Hvis der aftales lønforbedringer, der i det hidtidige lønsystem ville
have haft form af en oprykning til højere lønramme, indgås der
samtidig aftale om, at tjenestemanden pensionsmæssigt indplaceres i
den højere lønramme.
Den højeste egenpension opnås ved 37 års pensionsalder. Den udgør
Side 13 af 47