Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 4.
Arbejdsretlige forhold, herunder
overtrædelse og fortolkning af aftaler på
tjenestemandsområdet
Begrebet arbejdsret omfatter traditionelt den kollektive arbejdsret,
dvs. de regler, der hviler på indgåelse af kollektive overenskomster og
på tilstedeværelsen af arbejdsmarkedets organisationer.
I dette kapitel beskrives en række problemstillinger, der har
sammenhæng med kollektive overenskomster og hovedaftaler,
herunder den lovgivning, der har betydning for disse, dvs. L 106
26/2 2008 om Arbejdsretten og faglige
voldgiftsretter (arbejdsretsloven) og Lbekg. 709 20/8 2002 om
mægling i arbejdsstridigheder (forligsmandsloven).
I kapitlet behandles tillige spørgsmål om overtrædelse og fortolkning
af tjenestemandsaftaler, jf. afsnit 4.7
4.1. Kollektive overenskomster som arbejdsrettens
hovedgrundlag
4.1.1. Overenskomster
4.1.1.1. Definition
En kollektiv overenskomst er en aftale om løn- og ansættelsesvilkår
indgået mellem en arbejdsgiver og en lønmodtagerorganisation.
Begrebet omfatter således både fællesoverenskomster,
organisationsaftaler og selvstændige overenskomster.
Formålet med kollektive overenskomster er at regulere løn- og
ansættelsesvilkår for grupper af ansatte.
4.1.1.2. Aftaleparter
I staten vil arbejdsgiverparten normalt være Finansministeriet. For
overenskomster, der er indgået af Finansministeriet, er det
Finansministeriet og vedkommende (central)organisation og ikke
ansættelsesmyndigheden og den ansatte, der er overenskomstens
parter.
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 38