Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
hensyntagen til personalegruppens størrelse og geografiske område
give den pågældende tjenestefrihed med løn i et omfang, der
Kapitel 6
maksimalt svarer til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i 3 uger
pr. kalenderår.
6.5.3. Fælleslokale
Institutionen er forpligtet til anvise tillidsrepræsentanten et passende
(fælles)lokale med adgang til telefon og it-udstyr, der kan anvendes til
udførelse af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det på grund af særlige
forhold ikke kan lade sig gøre, skal der optages drøftelse for at finde
en anden løsning.
6.5.4. Løn under varetagelse af hvervet
Den tid, medarbejderen udfører tillidsrepræsentantarbejde i sin
normale arbejdstid, indgår i arbejdstidsopgørelsen, som om den
pågældende havde været beskæftiget med sit sædvanlige arbejde.
Den tid, som medarbejderen uden for sin normale arbejdstid anvender
til arbejde som tillidsrepræsentant, indgår kun i arbejdstidsopgørelsen,
hvis det er institutionen, der lægger beslag på den pågældende i
dennes egenskab af tillidsrepræsentant.
Varetagelse af hvervet som tillidsrepræsentant kan således normalt
ikke udløse over- eller merarbejdsgodtgørelse.
Tillidsrepræsentanten er ikke afskåret fra at få over- eller
merarbejdsgodtgørelse som følge af sit almindelige arbejde.
Der ydes endvidere kompensation for eventuelle mistede
arbejdstidsbestemte ydelser, hvis en tillidsrepræsentants tjeneste
omlægges, fordi institutionen lægger beslag på den pågældende i
dennes egenskab af tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanter, der er omfattet af de nye lønsystemer, skal ikke
lønmæssigt eller lønudviklingsmæssigt stilles ringere end andre
ansatte omfattet af nye lønsystemer og skal have samme mulighed for
at få tillæg ud over basislønnen, som hvis de havde fuld mulighed for
at fungere i deres sædvanlige job. I overensstemmelse hermed vil der
kunne indgås aftale om at kompensere tillidsrepræsentanten for et
Side 11 af 26