Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
ud giver den pågældende part medhold.
9.1.12.3. Mundtlige afgørelser
Kapitel 9
Den, der har fået en afgørelse meddelt mundtligt, kan forlange at få en
skriftlig begrundelse, jf. forvaltningslovens § 23. Anmodningen skal
besvares snarest muligt. Hvis anmodningen ikke er besvaret inden 14
dage, skal myndigheden underrette den pågældende om grunden hertil
og om, hvornår anmodningen kan forventes besvaret.
9.1.12.4. Begrundelsens indhold
Begrundelsen skal fremtræde som en forklaring på, hvorfor
afgørelsen har fået det pågældende indhold. De nærmere regler om
begrundelsens indhold findes i forvaltningslovens § 24. Begrundelsen
skal indeholde
en henvisning til de relevante retsregler
en sagsfremstilling
en redegørelse for hovedhensynene i skønsmæssige afgørelser
en stillingtagen til partsanbringender.
9.1.12.5. Retsregler
Begrundelsen skal indeholde en præcis henvisning til de retsregler, i
henhold til hvilke afgørelsen er truffet. Der skal således henvises til de
relevante love og overenskomster med titel, nr. og dato samt
paragraffer, stk., nr., litra, led osv. Det anbefales at bruge betegnelsen
lov om tjenestemænd i stedet for det almindelige kaldenavn
tjenestemandsloven. Tilsvarende gælder lov om retsforholdet mellem
arbejdsgivere og funktionærer frem for funktionærloven.
I det følgende gives nogle eksempler på henvisninger til retsregler.
I sager om uansøgt afsked af tjenestemænd skal der henvises til lov
om tjenestemænd § 28, 1. eller 2. pkt. Hvis der er tale om disciplinær
afsked, skal der henvises til § 24, 1. pkt., jf. § 28, 1. eller 2. pkt. Hvis
afskedsgrunden er alder, skal der henvises til § 29, jf. § 28, 1. pkt., og
til eventuel lovgivning eller aftale om pligtig afgangsalder.
Ved afskedigelse af funktionærer skal der henvises til § 2 i lov om
retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Hvis den
pågældende er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal der tillige
Side 14 af 47