Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 23
har den ansatte ret til erstatningsferie af tilsvarende omfang, men uden
kompensation for omlagt ferie, jf. ferieaftalen § 5, eller - for
tjenestemænd - for placering af hovedferien uden for ferieperioden,
jf. ferieaftalen § 15.
Der henvises i øvrigt til afsnit 23.3.2.1, barselsvejledningens afsnit
3.8.2. samt ferievejledningens kapitel 5.
23.6. Ferie i forbindelse med fratræden
Efter ferieaftalen er reglerne om ferie i forbindelse med fratræden i
det store og hele ens for tjenestemænd og øvrige ansatte.
De tidligere regler i ferieaftalens § 17 om bortfald af feriegodtgørelse
for tjenestemænd, der havde været fraværende på grund af sygdom
umiddelbart før fratræden med pension, er ophævet, jf. Fmst. cirk.
16/8 2010 og Fmst. cirk. 17/8 2011.
23.6.1. Ferie i forlængelse af fratræden
Når en ansat fratræder, konverteres den pågældendes krav på
tilgodehavende ferie til et krav på feriegodtgørelse på 12 ½ pct.,
jf. Fel. § 23, stk. 6. Dette gælder også for ansatte, der i øvrigt under
ansættelsen er berettiget til at holde ferie med løn og særlig
feriegodtgørelse, herunder ansatte der har valgt feriegodtgørelse på 12
pct., jf. Fel. § 23, stk. 5. Feriegodtgørelsen indbetales til FerieKonto.
Reglerne om ferie i forbindelse med fratræden omtales
i ferievejledningens kapitel 8.
Efter § 6 i bekendtgørelsen om FerieKonto, skal
arbejdsgiveren imidlertid efter anmodning udbetale feriegodtgørelse
direkte til den ansatte for ferie, som er påbegyndt ved
ansættelsesforholdets ophør, eller som påbegyndes i forlængelse
heraf. Anmodningen skal fremsættes i umiddelbar tilknytning til
opsigelsen eller - hvis der er tale om et længere opsigelsesvarsel -
senest på et tidspunkt, hvor arbejdsgiveren uden væsentlig ulempe
kan opfylde den ansattes krav.
Når en medarbejder med 6-dages-uge fratræder, skal
ansættelsesmyndigheden i indberetningen til FerieKonto omregne det
Side 18 af 23