Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Lønvilkår for ansatte i senior- eller retrætestillinger, kapitel 33
10.2. Lønpolitik
Statens lønpolitik skal understøtte udviklingen af effektive og
attraktive arbejdspladser.
De samlede ansættelsesvilkår for statsansatte skal have et sådant
Kapitel 10
indhold, at staten kan rekruttere og fastholde den arbejdskraft, der er
nødvendig for at løse opgaverne. Lønnen er en væsentlig del af
ansættelsesvilkårene, og der tilstræbes en balance mellem
lønudviklingen i og uden for staten.
Samtidig er det væsentligt, at lønmidlerne anvendes målrettet, således
at der opnås størst mulig effekt. Lønnen skal kobles til mål og
strategier for den enkelte arbejdsplads og til institutionens
personalepolitik. Endvidere skal der være sammenhæng mellem
lønnen og den enkelte medarbejders ansvar, kompetence og resultater.
Endelig er det væsentligt for Finansministeriet at fastholde en
overordnet løn- og udgiftsstyring.
10.2.1. Fleksibilitet i lønsystemerne
For at nå de overordnede lønpolitiske mål har Finansministeriet
igennem en årrække arbejdet for at få større fleksibilitet i
lønsystemerne. Lønnen skal kunne tilpasses de lokale forhold på
arbejdspladsen. Som en afspejling af denne overordnede målsætning
fastsættes en stigende del af lønnen lokalt på den enkelte arbejdsplads
i forhold til den enkelte medarbejder.
Dette er sket generelt med etableringen af nye lønsystemer, men også
gennem øget decentralisering på en række områder, jf. afsnit 10.2.3.
Udviklingen i retning af et mere decentralt og fleksibelt lønsystem er
en proces i fortsat udvikling. Det er Finansministeriets politik, at en
stadig større del af lønnen skal fastsættes lokalt.
10.2.2. Kompetence
Finansministeriet har kompetencen til at fastsætte løn til grupper af
statsansatte m.fl. Det gælder, hvad enten der er tale om tjenestemænd,
Side 2 af 53