Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
e.l. Kravet kan dog være afskåret, hvis det først rejses længere tid
efter, at fejlen blev opdaget.
Kapitel 36
Endelig kan kravet på efterbetaling være helt eller delvis forældet, jf.
afsnit 36.4.
36.4. Forældelse
Med virkning fra 1/1 2008 er en ny forældelseslov trådt i kraft, jf. L
522 6/6 2007 om forældelse af fordringer (forældelsesloven).
I det følgende omtales de regler om forældelse, der især har interesse i
sager om tilbagebetaling/efterbetaling af løn, pension mv.
36.4.1. Forældelsesfrister
Efter den nye forældelseslov gælder der som hovedregel en
forældelsesfrist på 3 år, jf. lovens § 3.
For fordringer, som støttes på aftale om udførelse af arbejde som led i
et ansættelsesforhold, er forældelsesfristen dog 5 år, jf. lovens § 4,
stk. 1.
Den særlige 5-årige forældelsesfrist efter lovens § 4, stk. 1, gælder i
alle tilfælde, hvor ansættelsesforholdet hviler på et kontraktsmæssigt
grundlag, dvs. hvor der er tale om overenskomstansættelse eller om
ansættelse på individuel kontrakt.
Den 5-årige forældelsesfrist gælder derimod ikke for krav baseret på
tjenestemandsforhold. For disse krav gælder lovens almindelige
forældelsesfrist på 3 år, jf. lovens § 3.
Den 5-årige forældelsesfrist omfatter den ansattes og arbejdsgiverens
krav på hinanden i anledning af ansættelsesforholdet, fx den ansattes
krav på løn, pension, feriepenge, ATP mv. og arbejdsgiverens krav på
tilbagebetaling af for meget udbetalt løn mv.
Forældelsesfristerne regnes normalt fra det tidligste tidspunkt, til
hvilket der kunne kræves betaling, jf. lovens § 2, stk. 1. Hvis der er
tale om et krav på tilbagebetaling, vil det sige fra
Side 9 af 20