Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
udelukker ikke afskedigelse på grund af sygdom.
Kapitel 24
En arbejdsgiver, der vurderer, at der ikke er behov for at udarbejde en
fastholdelsesplan for en ansat, kan afslå den ansattes ønske herom. Et
afslag er ikke en afgørelse i forvaltningslovens forstand, jf. afsnit
9.1.1.1.
24.2.5. Særregel for tjenestemænd
Er en tjenestemand hyppigt sygemeldt, eller er der i øvrigt tvivl om,
hvorvidt den pågældende er helbredsmæssigt egnet til at varetage sin
stilling, har pågældende pligt til at fremskaffe de helbredsoplysninger,
som Helbredsnævnet anmoder om til brug for bedømmelsen af
tjenstdygtigheden og tab af erhvervsevne, jf. TPL § 32.
Udgifter hertil, inkl. nødvendig transport mv. i forbindelse med
konsultationer og undersøgelser, betales af tjenestestedet.
For tjenestemænd kan manglende efterkommelse
af oplysningspligten efter omstændighederne være en
tjenesteforseelse. Dette vil dog ikke i sig selv forpligte myndigheden
til at søge afskedigelsen gennemført som straf for
tjenesteforseelse. En tjenesteforseelse af denne karakter er således
ikke til hinder for at afskedige på grund af sygdom eller
fraværsuegnethed.
I Finansministeriets praksis på tjenestemandsområdet er det i øvrigt
antaget, at ansættelsesmyndigheden ikke kan standse lønudbetalingen
for at tilskynde den pågældende til at efterkomme
oplysningspligten. Lønstandsning kan kun anvendes, hvis den
pågældende udebliver fra tjeneste uden lovligt forfald.
24.3. Løn/dagpenge under sygdom
24.3.1. Løn
Til tjenestemænd og funktionærer samt til månedslønnede ikke-
funktionærer, der er omfattet af fællesoverenskomsterne eller AC-
overenskomsten, ydes der normalt fuld løn under sygdom.
Tilsvarende har de fleste månedslønnede ikke-funktionærer uden for
Side 7 af 21