Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Selskaberne kan således selv indgå aftaler om løn- og andre
ansættelsesvilkår for deres personale. Der kan dog være visse
Kapitel 1
begrænsninger for personale, der har opretholdt deres ansættelse som
statstjenestemænd, eller som under ansættelsen har opretholdt visse
tjenestemandsrettigheder (fx pension eller rådighedsløn). For ansatte,
der under ansættelse i selskabet har opretholdt deres status som
tjenestemænd, gælder de statslige vilkår.
1.4. Bemyndigelse
Finansministeren kan bemyndige en anden minister til at føre
forhandlinger om indgåelse af overenskomst, aftale eller anden
kollektiv lønordning mv.
Endvidere kan finansministeren bemyndige en anden minister til at
indgå overenskomst eller aftale samt til at fastsætte eller godkende
andre kollektive løn- og ansættelsesvilkår.
Bemyndigelser gives i praksis ved brev fra Moderniseringsstyrelsen til
det pågældende ministerium mv. Brevet indeholder retningslinjer for
bemyndigelsens anvendelse. Normalt gives bemyndigelserne fra gang
til gang i forbindelse med de enkelte overenskomst- og
aftalefornyelser.
På tjenestemandsområdet er der fastlagt nærmere regler om
aftaleindgåelse mv. i hovedaftalenmed tjenestemændenes
centralorganisationer. Der er i 1970 udsendt en supplerende
vejledning for ministerier og institutioner om forhandling og aftaler
på tjenestemandsområdet.
1.5. Individuelle ansættelsesvilkår
Finansministeriets kompetence vedrører løn- og andre
ansættelsesvilkår for grupper af personale, det vil sige personer
omfattet af kollektivt fastsatte regler.
De tilfælde, hvor enkeltpersoner ikke er omfattet af kollektivt
fastsatte regler og derfor ansættes på individuel kontrakt, er således
ikke omfattet af Finansministeriets kompetence.
Side 3 af 8