Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Bøden kan nedsættes, hvis der har været tale om formildende
Kapitel 29
omstændigheder, eller hvis arbejdsnedlæggelsen kun har omfattet en
begrænset del af tjenestemandens arbejde.
Bøden kan forhøjes, hvis et pålæg fra Tjenestemandsretten om ophør
af overtrædelsen, jf. afsnit 29.3.2.2, ikke efterkommes.
De ikendte bøder skal snarest inddrives af vedkommende
ministerium/styrelse. Bøder indeholdes i lønnen, men
tvangsfuldbyrdelse kan om fornødent ske efter retsplejelovens regler
om tvangsfuldbyrdelse af domme eller indenretlige forlig, dvs.
foretagelse af udlæg osv.
Beløbene indeholdes i lønnen efter skat. Institutionen kan eventuelt
godkende en afdragsordning.
Bødebeløbene skal indbetales til Moderniseringsstyrelsen, efterhånden
som de inddrives.
29.3.3.3. Organisationsansvar
Centralorganisationerne og de tilsluttede organisationer kan ikendes
bod af Tjenestemandsretten, hvis de har understøttet eller været
passive over for tjenestemænds arbejdsnedlæggelser mv. Boden
tilfalder dem, der har anlagt sagen.
Arbejdsretlig praksis med hensyn til, hvornår der foreligger
organisationsansvar, vil kunne være vejledende i disse sager.
Organisationsansvaret indebærer ikke nogen ændret retlig vurdering
af den enkelte tjenestemands ansvar.
Det skal af indberetninger om arbejdsnedlæggelser fremgå, om der
efter den indberettende myndigheds opfattelse er grundlag for at gøre
organisationsansvar gældende. Eventuel skriftlig dokumentation skal
i bekræftende fald sendes til Moderniseringsstyrelsen.
29.4. Bilags- og henvisningsoversigt
Bilag
Bilag 24.8.1 Oversigt over optjening af fast påregnelige tillæg
Side 22 af 24