Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
arbejdstid pr. uge.
18.3.4.3. Særlige bestemmelser
Virksomhedspraktik må ikke anvendes til at løse kortvarige
Kapitel 18
sæsonprægede arbejdsopgaver i en institution, og virksomhedspraktik
må ikke etableres alene med det formål, at praktikanten skal erstatte
en ordinært ansat på grund af besparelser, barselsorlov eller andet.
Der skal på institutionen være et rimeligt forhold mellem antallet af
ordinært ansatte og antallet af personer i virksomhedspraktik samt
ansatte med løntilskud. Det er dog ikke et krav, at etablering af
virksomhedspraktik skal medføre en merbeskæftigelse i forhold til
institutionens normale beskæftigelse. Under virksomhedspraktik kan
der således udføres arbejde, der ellers ville blive udført som
almindeligt lønnet arbejde.
Ansættelsesmyndigheden skal være opmærksom på, at ledige ikke
længere kan komme i virksomheds-praktik i den virksomhed, de
senest har været ansat i.
Jobcentret kan i forbindelse med virksomhedspraktik yde tilskud til
hjælpemidler, herunder køb af arbejdsredskaber, samt til frikøb og
opkvalificering af en mentor, jf. Kap. 14 i Beskæftigelsesministeriets
Lbekg. om en aktiv beskæftigelsesindsats.
18.3.5. Løntilskud og assistance til handicappede
medarbejdere
Der kan der ydes løntilskud i op til et år ved ansættelse af
nyuddannede personer, der på grund af handicap har vanskeligt ved at
opnå ordinær beskæftigelse. Løntilskuddet fremgår af
www.ams.dk under "Satser".
Efter Lbekg. 727 7/7 2009 om kompensation til handicappede i
erhverv mv. kan personer med handicap desuden søge personlig
assistance til udøvelsen af et erhverv. Tilskud ydes til aflønning mv. af
en personlig assistent, der skal ansættes i virksomheden. Den
personlige assistent skal bistå den handicappede person med de
praktiske arbejdsfunktioner, som den pågældende på grund af
Side 11 af 16