30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

tillidsrepræsentanterne - at varetage medlemmernes individuelle<br />

Kapitel 6<br />

interesser over for arbejdsgiverne. Bemyndigelsen omfatter også den<br />

lokale, kollektive interessevaretagelse, herunder forhandlinger om og<br />

indgåelse af lokalaftaler.<br />

I et protokollat har organisationerne og de offentlige<br />

arbejdsgivere aftalt rammer og vilkår for interessevaretagelse i<br />

forbindelse med det frie organisationsvalg. Protokollatet er udsendt<br />

med Fmst. cirk. 20/1 2012 om frit organisationsvalg på AC-området.<br />

Som udgangspunkt gælder de almindelige regler i aftalen om<br />

tillidsrepræsentanter, men "medarbejdergruppe" defineres således:<br />

Medarbejdere omfattet af den pågældende akademikerorganisations<br />

overenskomst (henholdsvis forhandlings- og aftaleret i medfør af<br />

uddannelsesbilaget til AC-overenskomsten) samt andre<br />

akademikere, som har valgt medlemsskab af denne<br />

akademikerorganisation, men eksklusiv medarbejdere, som har<br />

valgt medlemsskab af en anden akademikerorganisation.<br />

Arbejdsgiverne kan som udgangspunkt holde sig til afgrænsningerne i<br />

uddannelsesbilaget. I forbindelse med lokale (løn)forhandlinger er det<br />

således tillidsrepræsentantens opgave at dokumentere over for<br />

arbejdsgiveren, hvilke medarbejdere den pågældende repræsenterer.<br />

Den lokale arbejdsgiver kan modsætte sig en forøgelse af det samlede<br />

antal tillidsrepræsentanter inden for institutionen, hvis dette alene er<br />

forårsaget af medlemsvandringer. Akademikerorganisationerne aftaler<br />

i givet fald indbyrdes, hvilke(n) tillidsrepræsentant(er) der ønskes<br />

anmeldt. Hvis organisationerne ikke inden for en frist på 3 måneder<br />

efter arbejdsgiverens indsigelse har indgået en sådan aftale, betragtes<br />

tillidsrepræsentanten for de(n) største af valggrupperne som valgt.<br />

Det kan lokalt aftales, at grupper af ansatte, der ikke har mulighed for<br />

at vælge en tillidsrepræsentant, i stedet kan vælge en talsmand. En<br />

talsmand har ikke en tillidsrepræsentants særlige rettigheder,<br />

herunder afskedigelsesbeskyttelsen, men kan i øvrigt udøve en række<br />

af de funktioner, som en tillidsrepræsentant normalt varetager.<br />

Side 4 af 26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!