Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 24
Den ansatte har ikke efter sygedagpengeloven pligt til
at deltage i den personlige samtale, men en
arbejdsgiver kan i kraft af ledelsesretten stille krav
herom, medmindre den pågældende kan
dokumentere, at sygdommen forhindrer såvel
personligt fremmøde som en telefonsamtale.
Udeblivelse fra eller nægtelse af at deltage i
samtalen, uden at der foreligger lægelig
dokumentation, kan efter omstændighederne få
ansættelsesretlige konsekvenser. Arbejdsgiveren bør i
givet fald skriftligt orientere den ansatte herom.
Efter 5. marts 2012 skal arbejdsgiveren ikke længere
orientere kommunen om den personlige samtale, jf.
sygedagpengeloven. Manglende afholdelse af
samtalen har ingen betydning for arbejdsgiverens ret
til dagpengerefusion, jf. afsnit 24.3.4.
24.2.4. Fastholdelsesplan
En sygemeldt ansat, der ikke regner med at kunne vende tilbage til
arbejdet inden for 8 uger efter 1. fraværsdag, kan anmode sin
arbejdsgiver om, at der udarbejdes en fastholdelsesplan,
jf. sygedagpengelovens § 7b. Formålet med planen er at gøre det
lettere for den ansatte at vende tilbage til arbejdet, jf. også
Arbejdsmarkedsstyrelsens information om fastholdelsesplanen.
Planen, som den ansatte og arbejdsgiveren udarbejder i fællesskab,
skal beskrive, hvordan den ansatte hurtigst muligt kan genoptage
arbejdet helt eller delvis. Planen kan udarbejdes på et hvilket som
helst tidspunkt i sygdomsforløbet, fx i forbindelse med en personlig
samtale, jf. afsnit 24.2.3. Der er ikke fastsat regler for, hvordan en
fastholdelsesplan skal se ud, men Arbejdsmarkedsstyrelsen har
udarbejdet en skabelon til fastholdelsesplan, som man kan vælge at
bruge.
Udarbejdelse af en fastholdelsesplan ændrer ikke ved reglerne om og
Side 6 af 21