Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
Funktionærens restkrav (180.000 kr. - 130.000 kr.) 50.000 kr.
Reglerne om ferieafvikling i forbindelse med fritstilling er ændret.
Efter de tidligere regler i ferieloven ansås tilgodehavende ferie
automatisk for afholdt under fritstillingen, når blot ferien og et
tidsrum svarende til lovens varslingsfrist (3 måneder for hovedferie -
1 måned for restferie) kunne rummes inden for fritstillingsperioden.
Efter de nye regler gælder denne regel kun i de tilfælde, hvor
arbejdsgiveren ikke har adgang til at modregne en eventuel løn fra en
ny arbejdsgiver i den løn, der udbetales i fritstillingsperioden.
Det betyder bl.a., at restferien som hidtil altid kan anses for afholdt
for ansatte med funktionærstatus, da disse har krav på
minimalerstatning, dvs. fuld løn uden modregning, for de første tre
måneder.
I perioder, hvor arbejdsgiveren har forbeholdt sig ret til at modregne
lønnen fra en ny arbejdsgiver, anses ferien derimod kun for afholdt,
hvis den ansatte efter udløbet af et tidsrum svarende til
varslingsfristen har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens
længde.
De nye regler gælder for fritstillinger, der meddeles efter den 1. maj
2011.
Efter ferieaftalen kan overført ferie aldrig anses for afviklet i en
fritstillingsperiode.
Heller ikke særlige feriedage kan anses for holdt, når medarbejderen
har været fritstillet.
Reglerne om ferie og særlige feriedage i forbindelse med fratræden er
nærmere beskrevet i ferievejledningens kapitel 8. I øvrigt henvises til
kapitel 23.
Side 39 af 62