Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, religion eller tro,
politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national,
social eller etnisk oprindelse. Der må derfor ikke med baggrund i
disse forhold finde lønmæssig forskelsbehandling sted.
Der må heller ikke ske lønmæssig forskelsbehandling på grundlag af
den ansattes foreningstilhørsforhold.
11.8.6. Socialt kapitel
Ansatte på særlige vilkår i henhold til socialt kapitel er også omfattet
af de nye lønsystemer og kan komme i betragtning til tillæg på lige
fod med øvrige ansatte.
11.9. Lønstatistik og lønstyring
11.9.1. Lønstatistik
Lønstatistik er et uundværligt redskab i forbindelse med de lokale
lønforhandlinger, ved nyansættelser og i forbindelse med
lønsammenligninger. Lønstatistik bliver mere og mere relevant i takt
med, at løndannelsen bliver decentraliseret.
Moderniseringsstyrelsen stiller et omfattende og digitaliseret system
af lønstatistik til rådighed, så de enkelte statslige arbejdsgivere kan
danne sig et overblik over lønniveau, lønspredning og lønudvikling.
Lønstatistikkerne giver adgang til oplysninger om institutionens egne
lønforhold og muliggør sammenligninger inden for hele det statslige
område eller et afgrænset, selvvalgt område, fx et ministerområde.
Moderniseringsstyrelsens statistiksystem består blandt andet af
Lønoverblik (afsnit 11.9.1.1), ISOLA3 (afsnit 11.9.1.2) og HRmeter
(afsnit 11.9.1.3). Statistikkerne opdateres løbende, så der kan
foretages aktuelle sammenligninger. Der er adgang til statistikkerne
via www.modst.dk.
11.9.1.1. Lønoverblik
I Lønoverblik kan der let og enkelt trækkes oplysninger om fx
lønniveau og lønspredning på institutionen, og der kan foretages
sammenligninger med relevante statslige arbejdspladser. Lønoverblik
er designet som støtte til de lokale lønforhandlinger og er udarbejdet i
fællesskab af Moderniseringsstyrelsen og CFU.
Side 24 af 31