Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
uafhængigt af lønintervallet. Den samlede løn kan således overstige
lønintervallets maksimum.
Intervalløn er i øvrigt mest anvendt for ledere, fx ledere ved de frie
grundskoler og forstandere ved efterskoler samt socialrådgivere med
ledende og koordinerende funktioner.
11.5. Generelle regler om regulering, pension,
aftaleindgåelse, opsigelse mv.
Rammeaftalen indeholder en række regler om regulering, pension,
indgåelse af aftaler, opsigelse mv.
I alle aftaler om varige og midlertidige tillæg, der indgås pr. 1. april
2012 eller senere, skal tillæg angives i grundbeløb pr. 31. marts
2012. For så vidt angår personlige tillæg henvises til afsnit 11.6.2.1.
Ved senere ændringer i beskæftigelsesgraden nedsættes/forhøjes
tillæg forholdsmæssigt, medmindre andet er aftalt.
11.5.1. Regulering
Basisløn, intervalløn, centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte
funktionstillæg reguleres med de generelle reguleringer, der aftales
centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne og/eller udmøntes
via reguleringsordningen. Lokalt aftalte kvalifikationstillæg reguleres
tilsvarende, medmindre andet er aftalt.
11.5.2. Pension
For overenskomstansatte mfl., der er omfattet af forsikringsmæssige
pensionsordninger, indbetales der pensionsbidrag af basislønnen samt
af varige og midlertidige tillæg.
Tillæg, der er aftalt før 1. april 2002 som ikke-pensionsgivende
tillæg, er dog fortsat ikke pensionsgivende.
I visse aftaler, fx AC-overenskomsten, er der endvidere mulighed for
at aftale ikke-pensionsgivende midlertidige tillæg. Der kan herudover
i den enkelte overenskomst eller organisationsaftale være centrale
tillæg, der ikke er pensionsgivende.
Side 7 af 31