Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
forbindelse med tjenesten.
9.1.15.1. Afsked af overenskomstansatte
Ved uansøgt afsked af en overenskomstansat skal organisationen
Kapitel 9
ifølge overenskomsten normalt samtidig have skriftlig meddelelse om
opsigelsen. Meddelelsen kan gives i form af en kopi af
opsigelsesskrivelsen, medmindre denne indeholder oplysninger, der er
omfattet af tavshedspligten, jf. kapitel 31.
9.1.15.2. Afsked af tjenestemænd
Ved uansøgt afsked af en tjenestemand er der i henhold til TL § 31,
stk. 1, pligt til at høre vedkommende centralorganisation, jf. kapitel
31. I forbindelse med denne lovbestemte høring kan der videregives
fortrolige oplysninger i nødvendigt omfang, jf. FOB 1990, side 376.
I tilfælde, hvor der er indhentet en udtalelse fra Helbredsnævnet, skal
høringen også omfatte nævnets konklusion med hensyn til
vurderingen af, om tjenestemandens erhvervsevne er nedsat i en sådan
grad, at den pågældende er ude af stand til at varetage
tjenestemandsstillingen. De helbredsoplysninger, der fremgår af eller
ligger til grund for nævnets udtalelse, kan derimod ikke videregives til
centralorganisationen uden tjenestemandens samtykke.
9.1.16. Videregivelse og indhentning af oplysninger
9.1.16.1. Videregivelse af oplysninger
Ved en ændring af forvaltningslovens § 28, der trådte i kraft den 1.
juli 2009, er lovens regler om videregivelse af oplysninger mellem
forvaltningsmyndigheder blevet ændret.
For videregivelse af oplysninger om enkeltpersoner
(personoplysninger) til en anden forvaltningsmyndighed gælder
herefter reglerne i persondatalovens § 5, stk. 1-3, §§ 6-8, § 10, § 11,
stk. 1, § 38 og § 40.
Oplysninger af fortrolig karakter, som ikke er personoplysninger, må
kun videregives til en anden forvaltningsmyndighed, når
1) den, oplysningen angår, udtrykkeligt har givet samtykke,
Side 19 af 47