Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
overenskomsten har ingen regler om ulempegodtgørelse.
Der gælder en særlig aftale om tillæg for aften- og natarbejde for
ansatte inden for CO II's forhandlingsområde, jf. Fmst. cirk. 24/3
2006.
Kapitel 19
Såvel forskydning af arbejdstiden som arbejde på søn- og helligdage
skal i visse tilfælde varsles med fx 1-3 dage, eller der skal ydes
varskotillæg for manglende varsel.
19.3.1.9. Skifteholdsarbejde
Skifteholdsarbejde skal efter visse
overenskomster/organisationsaftaler varsles (fx 72 timer forinden),
og varigheden af skifteholdsarbejdet skal være mindst en uge.
For arbejde i 2. og 3. skift ydes som oftest natpenge samt på visse
områder tillige 3 timers betalt frihed for hver fulde 37 timers arbejde.
Opsparet frihed, der ikke har kunnet afvikles inden for den aftalte
frist, vil normalt kunne konverteres til omsorgsdage efter tilsvarende
regler, som gælder for tjenestemænd, jf. afsnit 19.2.7.4.
19.3.2. Særlige regler om arbejdstidsopgørelse mv. i
forbindelse med kursusdeltagelse
Aftalen om arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse,
jf. Fmst. cirk. 24/3 2006, blev ophævet pr. 1. juli 2008.
Når ansatte deltager i kurser efter pålæg eller anmodning fra
ansættelsesmyndigheden, får de arbejdstid og rejsetid i forbindelse
med kurset medregnet efter de almindelige arbejdstidsregler.
Tilsvarende gives der ulempegodtgørelser efter de almindelige regler.
Eksisterende lokalaftaler om arbejdstid mv. i forbindelse med
kursusdeltagelse forbliver i kraft, indtil de fornys eller opsiges til
bortfald efter reglerne i den enkelte aftale.
19.3.3. Særligt om kontorfunktionærområdet mv.
Kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere følger den til
Side 35 af 57