Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
c. Det for tiden gældende tjenestested
d. Stillingens lønmæssige placering
e. Eventuel pligt til at bebo en tjenestebolig
Kapitel 15
f. Hvilken (fælles-)overenskomst/organisationsaftale pågældende
vil blive omfattet af (hvis det følger af (fælles-)
overenskomsten/organisationsaftalen, at dette skal oplyses ved
annoncering).
g. Ansøgningsfrist
Med hensyn til opslagets indhold i øvrigt og annonceringsformer
henvises til afsnit 15.2.1.3 og afsnit 15.2.1.4 om opslag af
tjenestemandsstillinger.
Der kan lovligt annonceres efter unge under 18 år, hvis stillingen er
omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige
lønsatser for unge under 18 år, jf. forskelsbehandlingslovens § 5 a.
Ansættelsesområdet for overenskomstansatte fastlægges normalt af
ansættelsesmyndigheden, idet overenskomsterne sædvanligvis ikke
indeholder bestemmelser herom.
Ansættelsesområdet fastsættes ved ansættelsesaftalens indgåelse. En
senere ændring af ansættelsesområdet kræver som udgangspunkt ikke,
at ændringen varsles. Hvis der efterfølgende - med afsæt i det ændrede
ansættelsesområde - gennemføres konkrete ændringer i den ansattes
arbejdssted, arbejdsindhold mv., vil disse derimod skulle vurderes
konkret med henblik på en afgørelse af, om ændringerne er så
indgribende, at de kan sidestilles med afsked.
Hvis stillingsbetegnelsen ikke i sig selv giver tilstrækkelig oplysning
om arbejds- og ansvarsområdet, bør det beskrives nærmere i opslaget.
Senest samtidig med at stillingen opslås, bør der rettes henvendelse til
det lokale offentlige jobcenter, hvis der er grundlag for at antage, at
dette kan anvise arbejdskraft. Dette gælder også, når opslag undlades
på grund af ansættelsens varighed.
Ved ansættelse af nye medarbejdere bør ansættelsesmyndigheden være
Side 33 af 64