Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
til afsnit 31.3.7.2 og afsnit 31.3.7.3.
31.3.4.2. Overenskomstansatte i øvrigt
I fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten er der optaget et
fælles regelsæt om afskedigelse.
Ifølge disse bestemmelser gælder funktionærlovens regler om
varsling af opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse også for
månedslønnede ikke-funktionærer.
Kapitel 31
Med virkning fra 1. april 2009 ydes fratrædelsesgodtgørelsen, også
hvis den ansatte på fratrædelsestidspunktet har ret til en alderspension,
som arbejdsgiveren har bidraget til. Dette gælder både for
funktionærer og for månedslønnede ikke-funktionærer, der er
omfattet af fællesoverenskomsterne eller af fx AC-, GL- eller
IDA/DdL-overenskomsten.
For timelønnede ikke-funktionærer gælder kortere opsigelsesvarsler.
Varslerne bortfalder i tilfælde af, at der midlertidigt ikke kan tilbydes
beskæftigelse på grund af arbejdsmangel.
På områder uden for fællesoverenskomsterne/AC-overenskomsten
kan der findes afvigende regler.
31.3.5. Forkortet varsel på grund af sygdom
31.3.5.1. Fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten
Den særlige regel i Ful. § 5, stk. 2, jf. afsnit 31.3.5.2, om forkortet
opsigelsesvarsel på grund af sygdom (120-dages-reglen) finder ikke
anvendelse inden for CFU's eller AC's område. Nedenstående afsnit
31.3.5.2 og afsnit 31.3.5.3 er derfor kun relevante for
ansættelsesforhold, der ikke er omfattet af centralorganisationernes
forhandlingsret.
31.3.5.2. Funktionærloven
I Ful. § 5, stk. 2, er der en særlig regel om forkortet opsigelsesvarsel
på grund af sygdom (120-dages reglen). Forkortet varsel efter denne
bestemmelse kan kun anvendes, hvis der er indgået skriftlig aftale
herom i ansættelseskontrakten med den enkelte medarbejder. Aftalen
kan indgås på et hvilket som helst tidspunkt under ansættelsen.
Side 33 af 62