Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
forhold for den aktuelle stillingsindehaver.
Udgifter til omklassificering fra lønramme 34 og derunder til
lønramme 35 og 36 afholdes af lokallønspuljen, se kap. 12.
Aftale om omklassificering af enkeltstillinger til lønramme 36 og
derunder indgås mellem det pågældende ministerium og den
forhandlingsberettigede centralorganisation. Finansministeriet
forudsætter, at ministeriet videredelegerer kompetencen til
styrelser/institutioner, der herefter selv kan indgå aftale med
centralorganisationen eller den, som centralorganisationen har
delegeret til.
Kapitel 14
Fremgangsmåden er nærmere beskrevet i vejledningen om lokalløn og
chefløn.
Omklassificering af stillinger til lønramme 37 og derover kan kun ske
ved aftale mellem Finansministeriet og den forhandlingsberettigede
centralorganisation. Udgiften til omklassificering til lønramme 37 og
derover finansieres af cheflønspuljen.
14.5. Aftalen om chefløn
Aftalen om chefløn omfatter tjenestemænd, tjenestemandslignende
ansatte samt overenskomstansatte i stillinger i lønramme 35-41.
Følgende grupper er dog undtaget:
Chefer, der er ansat efter rammeaftalen om kontraktansættelse af
chefer i staten
Visse stillinger i lønramme 41 (en række departementschefer) som
er omfattet af Fmst. cirk. 14/4 2000
Lederstillinger, omfattet af aftaler om intervallønsystemer
Andre stillinger uden for skalatrinssystemet.
Cheflønsaftalen indeholder et aftalebaseret puljesystem,
der fastlægger rammerne for den lokale løndannelse (bortset fra
engangsvederlag).
Ministerierne råder hver især over en cheflønspulje, fra hvilke der kan
ydes varige og midlertidige tillæg. Moderniseringsstyrelsen orienterer
Side 9 af 13