Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 19
Ved ansættelse på plustid fortsætter eventuelle rådighedsforpligtelser
og dertil hørende rådighedstillæg uændret, medmindre andet aftales.
19.3.4.6. Merarbejde generelt
AC-overenskomsten indeholder ikke regler om overtidsbetaling.
Derimod er der regler om godtgørelse for merarbejde.
Godtgørelse kan ydes for merarbejde, som er pålagt den ansatte i
henhold til særlig ordre eller har været en forudsætning for den
forsvarlige varetagelse af arbejdsopgaverne. Det er endvidere en
betingelse, at merarbejdet har været af større omfang og har strakt sig
over en periode, der normalt ikke må være kortere end 4 uger.
Den tid, der er medgået til andre hverv, fx undervisning, kan ikke
medregnes ved opgørelsen af den samlede arbejdstid.
Det er den enkelte ansættelsesmyndighed, der skal tage stilling til, om
de kvantitative og kvalitative betingelser for at yde
merarbejdsgodtgørelse er til stede, og som i givet fald fastsætter
merarbejdets omfang.
Til ansatte, der oppebærer tillæg, herunder rådighedstillæg, som
godtgørelse for merarbejde mv., kan godtgørelse kun ydes, hvis det
samlede merarbejde væsentligt overstiger det merarbejde, der anses
for godtgjort gennem tillægget.
Godtgørelsen skal så vidt muligt ydes i form af afspadsering af samme
varighed som det præsterede merarbejde med tillæg af 50 pct. Kan
dette ikke lade sig gøre, godtgøres det godkendte merarbejde med
betaling, der pr. merarbejdstime udgør timelønnen med et tillæg på 50
pct.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af den pågældendes årsløn.
Årslønnen omfatter eget pensionsbidrag, eventuelle tillæg i henhold
til det nye lønsystem, eventuelt turnustillæg, kvalifikationstillæg og
personlige tillæg ydet af lokallønspuljen, men ikke rådighedstillæg og
eventuelle arbejdstidsbestemte tillæg.
Side 40 af 57