Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 11.
Nye lønsystemer
Kapitlet omhandler de nye lønsystemer samt overgangsordninger.
Endvidere behandles emnerne lønstatistik og lønstyring.
De nye lønsystemer for chefer behandles i kapitel 14.
11.1. Indledning
De nye lønsystemer, som gradvist er blevet indført i staten siden
1997, giver mulighed for en større lokal løndannelse, således at
lønnen i højere grad kan tilpasses til den enkelte medarbejder, og at
lønstrukturen kan tilpasses til den enkelte arbejdsplads. Det er blevet
muligt at anvende lønnen og løndannelsen målrettet som et aktivt
ledelsesinstrument til at understøtte institutionens mål og værdier i
sammenhæng med den lokale personalepolitik. Der er desuden skabt
bedre muligheder for at anvende lønnen til at understøtte
kompetenceudvikling, kvalitetsudvikling og resultatorientering på
arbejdspladsen.
Med mulighederne for at anvende lønnen mere aktivt følger også et
ansvar for, at den lokale løndannelse får de ønskede positive effekter.
De lokale arbejdsgivere skal sikre en god proces, både i forhold til
arbejdspladsen som helhed og i forhold til den enkelte medarbejder,
samt sikre, at lønmidlerne anvendes målrettet.
Hensigten med de nye lønsystemer er at skabe grundlag for en mere
fleksibel løndannelse og en differentieret og individualiseret
anvendelse af lønnen. Det er ikke hensigten, at de nye lønsystemer skal
føre til en ændring af den samlede lønsum - lønsummen anvendes blot
på en anden og mere prioriteret måde.
Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået en
rammeaftale om nye lønsystemer, jf. Fmst. cirk. 21/1 2009.
Rammeaftalen fastlægger principperne for de nye lønsystemer.
For overenskomstansatte aftales de konkrete regler vedrørende nye
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 31