Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 9
henvises til overenskomstens afskedsbestemmelse. Tilsvarende gælder
for overenskomstansatte, der ikke er funktionærer, men som i henhold
til overenskomsten er tillagt funktionærrettigheder.
Funktionærloven indeholder ikke nogen direkte bestemmelse om
bortvisning. I sager om bortvisning af funktionærer kan der i
begrundelsen henvises til, at adgangen til bortvisning er forudsat i § 4,
§ 2 b, stk. 3, jf. stk. 1, og § 3, stk. 1, i lov om retsforholdet mellem
arbejdsgivere og funktionærer.
9.1.12.6. Sagsfremstilling
Begrundelsen skal endvidere om fornødent indeholde en kort
redegørelse for de oplysninger om sagens faktiske omstændigheder,
som er tillagt væsentlig betydning for afgørelsen.
Hvor omfattende og detaljeret redegørelsen skal være, afhænger af
den enkelte sag. Der kan bl.a. tages hensyn til, om parten har
medvirket i sagens behandling (særligt ved partshøring og
partsaktindsigt), og om omstændighederne i øvrigt er velkendte for
den pågældende. Herudover kan det indgå i vurderingen, om sagen er
kompliceret. Hvis der er uenighed om sagens faktiske
omstændigheder, skal begrundelsen referere de modstridende
versioner, og det skal udtrykkeligt angives, hvilken version
myndigheden har lagt til grund.
Navnlig i sager om uansøgt afsked, bortvisning og disciplinære
sanktioner er det vigtigt, at begrundelsen indeholder en fyldestgørende
sagsfremstilling.
I det følgende gives nogle eksempler på oplysninger i
sagsfremstillingen.
I sager om afsked på grund af arbejdsmangel skal der gives
oplysning om årsagen til arbejdsmanglen. Der skal desuden gøres rede
for, hvori arbejdsmanglen/besparelserne består.
I sager om afsked på grund af sygdom skal der gives oplysning om, i
hvilke perioder eller fra hvilken dato den ansatte har været syg.
Side 15 af 47