Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
svarende til den ansattes individuelle opsigelsesvarsel. Tillægget
bortfalder med virkning fra aftalens ophør.”
Opsigelsesbestemmelse for aftaler om tillæg for grupper:
Kapitel 11
”Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med seks måneders
varsel. Tillægget bortfalder for den enkelte ansatte med virkning fra
aftalens ophør.”
Opsigelsesbestemmelse, hvor kvalifikationstillægget fortsætter som
en personlig ordning for den enkelte ansatte:
”Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med tre måneders
varsel. Ved opsigelsen beholder den enkelte ansatte tillægget som
en personlig ordning.”
11.5.3.1. Hvem er omfattet af aftalen
Det skal fremgå tydeligt, hvem aftalen omfatter. Hvis det er et
individuelt tillæg, skrives navnet på personen. Hvis det er et
gruppebaseret tillæg, beskrives og afgrænses den gruppe, der kan
modtage tillægget.
Ved gruppebaserede aftaler skal det endvidere fremgå, hvis der er
medarbejdere, der er undtaget fra aftalen.
11.5.3.4. Tillæggets type og regulering
Det skal fremgå, om der er tale om kvalifikationstillæg,
funktionstillæg, engangsvederlag eller resultatløn.
Tillæggets type har bl.a. betydning for mulighederne for at kunne
opsige tillægget.
11.5.4. Opsigelse af aftaler
Alle aftaler om varige og midlertidige tillæg bør indeholde en
bestemmelse om, hvordan aftalen kan opsiges, se afsnit 11.5.3.8.
Når man taler om opsigelse og bortfald af aftaler om tillæg, skal man
sondre mellem:
Opsigelse af selve aftalen.
Konsekvenserne for den eller de medarbejdere, der modtager tillæg
efter aftalen.
Side 13 af 31