Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
Det skal fremgå, hvornår aftalen og tillæggene har virkning fra. Det
skal også fremgå, hvis tillægget er midlertidigt og skal bortfalde på et
nærmere fastsat tidspunkt. Se nedenfor om tillægs varighed.
11.5.3.3. Tillæggets størrelse
Størrelsen af tillægget skal være præcist angivet. Varige og
midlertidige tillæg, som er omfattet af den generelle regulering, skal
angives i årligt grundbeløb.
Tillæg bør tillige angives i aktuelt niveau for at synliggøre den
faktiske værdi.
Engangsvederlag anføres i aktuelt niveau på udbetalingstidspunktet.
Tillæg gradueres som udgangspunkt efter beskæftigelsesgrad. Det er
en god ide, at tillægget er anført med det beløb, der ydes ved
ansættelse på fuld tid og reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden.
11.5.3.5. Tillæggets varighed
Det skal fremgå, om tillægget er varigt eller midlertidigt, eller om det
ydes som et engangsvederlag.
Ved indgåelse af aftaler om tillæg bør det overvejes, om der kan opstå
særlige situationer, hvor et tillæg skal kunne bortfalde. Midlertidige
løntillæg kan fx gives for:
• Specifikke, afgrænsede arbejdsopgaver.
• En afgrænset periode.
Hvis tillægget gives for en afgrænset periode, skal det fremgå af
aftalen, at tillægget bortfalder uden yderligere varsel ved periodens
udløb.
Eksempel på en bestemmelse om et tidsbegrænset løntillæg:
“Tillægget ydes fra den xx/yy-20xx til og med den xx/yy-20xx,
hvorefter tillægget bortfalder uden yderligere varsel.”
Tidsbegrænsede tillæg kan kombineres med en mulighed for at
opsige tillægget, jf. nedenfor.
Side 9 af 31