Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Merarbejde for ansatte med rådighedsforpligtelse, fx fuldmægtige,
kan herefter eksempelvis defineres som:
Arbejde, der ligger uden for fiks-/flekstiden
Kapitel 19
Arbejde, der udføres i flekstiden, men uden for kontortiden og efter
direkte pålæg, og som overstiger 7 timer 24 minutter pr. dag (for
fuldtidsansatte)
Et således konstateret merarbejde skal godtgøres efter de gældende
regler herom.
Fuldmægtige med rådighedsforpligtelse, som har tilladelse til at
undervise i arbejdstiden, skal modregne undervisningstiden i
merarbejdsopgørelsen og/eller rådighedstillægget efter hidtidig
praksis.
19.5.13. Ferie/sygdom mv.
Kontortiden kan endvidere bruges som grundlag for at fastsætte den
arbejdstid, der skal medregnes for ferie- og sygedage.
19.5.14. Fratræden
Flekstidsordningen bør endvidere indeholde bestemmelser om, hvad
der skal ske med over-/underskudstimer i forbindelse med fratræden.
19.5.15. Suspension
Der må tages stilling til, om ledelsen i særlige
spidsbelastningsperioder, eller hvor hensynet til arbejdets
tilrettelæggelse i øvrigt gør det nødvendigt, skal kunne suspendere
flekstidsordningen.
19.5.16. Ophør
Ved fastlæggelsen af retningslinjerne for flekstidsordningen skal
der tages stilling til, hvordan flekstidsordningen kan bringes til ophør
eller ændres, og med hvilket varsel det kan ske.
Herunder bør det også afklares, om enkeltgrupper, sektioner eller
lignende kan "melde sig ud", uden at det får konsekvenser for den
samlede ordning.
19.6. Distancearbejde
Side 47 af 57