Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
ændring af aftalen, medmindre parterne er enige om en anden
Kapitel 3
fremgangsmåde. Der kan dog forhandles om ændring af en aftale uden
forudgående opsigelse, hvis parterne er enige herom.
Kan der ikke opnås enighed om fornyelse af en opsagt aftale, er det,
med undtagelse af de situationer, hvor der skal fremsættes lovforslag,
finansministeren, der fastlægger vilkårene på området, men efter at
have indhentet en vejledende udtalelse fra Lønningsrådet, jf. TL § 47.
I det tidsrum, der måtte opstå mellem en aftales udløb efter opsigelse
og fastsættelsen af nye regler efter gældende procedure, er den
hidtidige aftale fortsat gældende, medmindre aftalen indeholder en
udtrykkelig bestemmelse om bortfald.
3.2.3. Forhandlingsregler
Ansættelsesvilkår, der ikke kan gøres til genstand for aftale, fordi de
ligger uden for aftaleområdet, skal alligevel forhandles med
organisationerne, inden de fastsættes eller ændres.
Hvor det drejer sig om ansættelsesvilkår, der fastsættes ved lov eller i
henhold til lov, og som vedrører tjenestemænd under flere ministerier,
føres forhandlingerne mellem finansministeren og vedkommende
centralorganisation. Finansministeren kan dog bemyndige en anden
minister til at føre forhandlingerne i sit sted.
Vedrører ansættelsesvilkårene alene tjenestemænd under et enkelt
ministerium, forhandles de af vedkommende minister eller de
tilknyttede institutioner, som ministeren bemyndiger hertil.
Forhandlingerne føres med vedkommende centralorganisation eller
med de tilsluttede organisationer, som centralorganisationen giver
bemyndigelse til at forhandle.
Hvis det ved lov er bestemt, at visse ansættelsesvilkår fastsættes af en
anden minister, men efter forhandling med finansministeren,
forhandler vedkommende minister med organisationerne, inden sagen
forelægges for finansministeren. Der vil herefter ske forhandling
mellem finansministeren og centralorganisationen, hvis sagen
nødvendiggør yderligere forhandlinger.
Side 4 af 10