Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Hvis tjenestemanden i rådighedsløns-/ventepengeperioden opnår
ansættelse i en selvejende institution, virksomhed o.l., som fx via
tilskud, driftsoverenskomst e.l. finansieres af offentlige midler,
Kapitel 32
standses udbetalingen af rådighedsløn/ventepenge derimod ikke, heller
ikke selv om tilskuddet mv. udgør mere end 50 pct.
I tilfælde, hvor rådighedslønnen/ventepengene kan standses, men hvor
den faste månedlige løn (ekskl. et eventuelt pensionsbidrag) i den nye
ansættelse er lavere end rådighedslønnen/ventepengene, nedsættes den
månedlige rådighedsløns-/ventepengeudbetaling med et beløb
svarende til den faste månedlige løn.
Afbrydes det nye ansættelsesforhold inden udløbet af rådighedsløns-
/ventepengeperioden, genoptages udbetalingen af
rådighedsløn/ventepenge for den resterende del af perioden.
32.2.6.4. Regulering
Vedrørende regulering af rådighedsløn/ventepenge henvises til kapitel
34.
32.2.6.5. Finansiering og administration
Udgiften til rådighedsløn/ventepenge afholdes af de enkelte
ministerier, jf. Fmst. cirk. 16/12 1998.
De enkelte ansættelsesmyndigheder har ansvaret for administrationen,
herunder beregning og udbetaling, af rådighedsløn, jf. Fmst. cirk.
16/10 2000.
32.2.7. Særbestemmelse om kgl. udnævnte tjenestemænd
Efter Grl. § 27, stk. 3, kan de af kongen udnævnte tjenestemænd kun
forflyttes uden deres samtykke, når de ikke derved lider tab i de med
tjenestemandsstillingen forbundne indtægter, og der gives dem valget
mellem sådan forflyttelse og afsked med pension efter de almindelige
regler.
Med hensyn til forflyttelsesbegrebet henvises til afsnit 32.2.4.
Retligt set vil kgl. udnævnte tjenestemænd, der er udnævnt i deres
nuværende stilling efter 1/7 1969, kunne påberåbe sig
Side 12 af 24