Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 23
Hvis en ansat på ferietidspunktet har anden beskæftigelsesgrad end
på optjeningstidspunktet, beregnes lønnen - herunder pensionsbidraget
- under ferien på grundlag af den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i
optjeningsåret.
I ferievejledningens afsnit 6.2.2. findes eksempler på beregning af
lønnen under ferie for ansatte, der har en anden beskæftigelsesgrad på
ferietidspunktet end i optjeningsåret.
Feriegodtgørelse, der er optjent hos en anden arbejdsgiver i en
tjenestefrihedsperiode uden løn, fradrages i visse situationer i den løn,
der udbetales under ferie, jf. ferieaftalens § 4, stk. 3.
Personer, der i en tjenestefrihedsperiode har passet børn med handicap
eller langvarig sygdom og modtaget dækning for tabt
arbejdsfortjeneste efter Serviceloven, får et tillæg til ferieformål, jf. §
14 i bekg. 1122 2/12 2011. Dette tillæg fradrages tilsvarende i den
løn, der udbetales under ferie.
23.4.2.1. Særligt om tjenestemænd
De særlige regler om afvikling og betaling af ferie for en suspenderet
tjenestemand, jf. Fmst. cirk. 2/11 2005 om suspension mv. og
ulovlig udeblivelse, omtales i ferievejledningens afsnit 4.3.2.b. og
6.7.a.
En suspensionsperiode betragtes i relation til ferie og særlige
feriedage som deltidsbeskæftigelse på 2/3 af den beskæftigelsesgrad,
tjenestemanden havde før suspensionen.
I den situation, hvor der sker hel eller delvis efterbetaling af den
indeholdte løn, skal ansættelsesmyndigheden samtidig regulere den
beskæftigelsesgrad, der lægges til grund for ferielønberegningen for
såvel eventuel afholdt(e) som fremtidig(e) ferie og særlige feriedage.
Afholder tjenestemanden ferie i suspensionsperioden, ydes sædvanlig
løn i stedet for suspensionslønnen.
Side 13 af 23