Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 4
ansat skal gives samtidig meddelelse om opsigelsen til organisationen.
Uenigheden om, hvorvidt en afskedigelse er rimelig, kan gøres til
genstand for fagretlig behandling ved voldgift, jf. kapitel 31.
4.6.3. Procedure ved en overenskomststridig
arbejdsstandsning
4.6.3.1. Indberetning
Hvis medarbejdere på en institution iværksætter en
overenskomststridig arbejdsstandsning (herunder fagligt møde), skal
der ske indberetning til Moderniseringsstyrelsen, jf. Fmst. cirk. 5/10
2000. Indberetningen skal ske telefonisk og umiddelbart efter, at
arbejdsstandsningen er konstateret. Så hurtigt som muligt derefter
foretages skriftlig indberetning til Moderniseringsstyrelsen på
modst@modst.dk, så den arbejdsretlige behandling af sagen kan
sættes i gang. Til indberetning skal anvendes skema til indberetning af
overenskomststridige arbejdsnedlæggelser. Dette elektroniske skema
skal anvendes i stedet for det skema, der er optaget som bilag i Fmst.
cirk. 5/10 2000.
Samtidig med indberetningen skal der udarbejdes lister over
deltagerne i arbejdsstandsningen. Hertil anvendes navneliste over
deltagere i arbejdsstandsningen. Dette elektroniske skema skal
anvendes i stedet for det skema, der er optaget som bilag i Fmst. cirk.
5/10 2000. Navnelisterne skal kun indsendes, hvis
Moderniseringsstyrelsen anmoder om det.
Det er vigtigt, at Moderniseringsstyrelsen til stadighed holdes
underrettet om enhver ændring i situationen under konflikten.
For så vidt angår indberetning af tjenestemænds arbejdsnedlæggelser
henvises til afsnit 29.3.2.1.
4.6.3.2. Ledelsens orientering af de ansatte
Ledelsen bør tage kontakt til tillidsrepræsentanten for gennem denne
at orientere medarbejderne om, at ledelsen anser arbejdsstandsningen
for overenskomststridig. Dette er ikke mindst vigtigt, når der er tale
Side 24 af 38