Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
foretages af ministeren, jf. TL § 26, stk. 2, 2. pkt. Denne bestemmelse
udelukker ikke intern delegation fra ministeren til departementet.
For prøveansatte tjenestemænd er der ikke noget krav om, at uansøgt
afsked skal foretages af ministeren, jf. TL § 33, stk. 3. Det er en
forudsætning for at anvende reglerne for prøveansatte, at
afskedsvarslet afgives så betids, at det udløber senest samtidig med
prøveansættelsen.
31.2.3. Ophør uden afskedigelse
Ansættelsen ophører uden afskedigelse, når
en varigt ansat tjenestemand udnævnes varigt i anden stilling
omfattet af tjenestemandsloven, jf. TL § 9, stk. 3
en tjenestemands åremålsansættelsesperiode udløber, jf. TL § 28,
stk. 2.
I disse tilfælde skal hverken tjenestemanden eller
ansættelsesmyndigheden overholde formalitetskrav af nogen art,
heller ikke selv om tjenestemanden var kongeligt udnævnt.
31.2.4. Ansøgt afsked
En varigt ansat tjenestemand og en åremålsansat tjenestemand kan
til enhver tid kræve sig afskediget fra sin stilling med 3 måneders
varsel til udgangen af en måned, jf. TL § 27. Afskedsmyndigheden kan
dog efter ønske fra tjenestemanden bevilge afsked med kortere varsel.
En prøveansat tjenestemand kan i de første 6 måneder forlange sig
afskediget med 14 dages varsel og i den resterende del af
prøveansættelsen med 1 måneds varsel, i begge tilfælde til udgangen
af en måned, jf. TL § 33, stk. 1.
31.2.4.1. Alder
En tjenestemand er berettiget til afsked på grund af alder fra udgangen
af den måned, hvori den pågældende når efterlønsalderen, jf. § 74 i
lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., eller den lavere alder, som efter
anden lov måtte være fastsat for denne ret, jf. TPL § 3.
31.2.4.2. Sygdom
Når en tjenestemand søger sin afsked på grund af sygdom, skal der -
Side 4 af 62