Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 33.
Senior- og retræteordninger
Kapitlet beskriver rammerne for indgåelse af lokale aftaler om særlige
vilkår i forbindelse med individuelle seniorordninger
samt seniorbonusordningen, der gælder frem til udgangen af 2011.
Endvidere omtales reglerne om indgåelse af centrale retræteaftaler for
visse tjenestemænd.
33.1. Indledning
Fastholdelse af seniorer er et centralt indsatsområde for statens
arbejdspladser. Indsatsen for at udvikle og fastholde seniorer skal
derfor fremgå af den lokale personalepolitik, og ældre medarbejdere
skal i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen have tilbud om
en seniorsamtale.
Formålet er at sikre, at ældre medarbejdere kan blive ved med at være
en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft.
En seniormedarbejder er omkring 60 år, men forberedelsen af
seniorårene på arbejdspladsen skal starte langt tidligere. Fortsatte
jobkrav og udviklingsmuligheder for medarbejdere i 45-60 års
alderen er en forudsætning for gode og effektive seniormedarbejdere.
Seniorer er forskellige. Det vil derfor ofte være uhensigtsmæssigt at
formulere en særskilt politik for arbejdspladsens seniorer.
Arbejdspladsens indsats for at fastholde seniorer bør i stedet være en
integreret del af en fleksibel personalepolitik, der gør det muligt at
tage hensyn til såvel arbejdspladsens behov som den enkelte
seniormedarbejders ønsker og behov.
Et udviklende og meningsfyldt arbejde og et fortsat fokus på
kompetenceudvikling vil ofte være centrale elementer, når seniorer
skal fastholdes.
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 11