Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
feriehindring.
Hvad der anses for feriehindringer og betydningen heraf, omtales
i ferievejledningens kapitel 5.
Kapitel 23
Reglerne om ferie i forbindelse med barsel og adoption er nærmere
beskrevet i vejledningen om barsel, adoption og omsorgsdage, som er
udarbejdet i fællesskab med centralorganisationerne
Pensionsstyrelsens feriekontor har udtalt, at det som hovedregel er op
til den ansatte, om vedkommende vil påberåbe sig en eventuel
feriehindring eller vil holde ferien trods feriehindringen.
Er der tale om allerede planlagt ferie, er det således den ansatte, der
kan vælge, om ferien skal holdes uanset feriehindringen.
Hvis en ansat ønsker det, og ansættelsesmyndigheden kan acceptere
det, kan også ikke-planlagt ferie afholdes, selv om der foreligger en
feriehindring. Det betyder, at ferie også kan holdes på en dag, hvor den
ansatte fx er delvis sygemeldt. En sådan dag vil tælle som en hel
feriedag.
En feriehindring betyder alene, at ansættelsesmyndigheden ikke kan
pålægge den ansatte at holde ferie i den periode, hvor feriehindringen
foreligger.
Foreligger feriehindringen alene i et af flere ansættelsesforhold, kan
ferie varsles i de ansættelsesforhold, som ikke berøres af
feriehindringen, og allerede fastlagt ferie skal holdes som planlagt.
23.3.2.2. Særligt om ministre og folketingsmedlemmer
Ministre og folketingsmedlemmer er som nævnt i afsnit 23.2.2.1 ikke
omfattet af ferieloven. De kan imidlertid have optjent ferie under
ansættelse før udnævnelsen/valget og kan derfor have krav på
feriegodtgørelse.
Feriegodtgørelsen kan udbetales i forbindelse med afholdelse af den
optjente ferie. Attestation for ferieafholdelse skal da - som for andre,
der ikke er i et ansættelsesforhold - gives af socialforvaltningen i den
Side 9 af 23