Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 16
(skalatrin) i tjenestemandslønrammen, hvor årslønnen ligger nærmest
over den senest oppebårne nettoløn i den hidtidige ansættelse.
Ved nettoløn forstås den hidtil gældende løn eksklusiv eventuelt
pensionsbidrag (såvel eget- som arbejdsgiverbidrag).
Bonus, der ydes til kontraktansat personel i forsvaret og
civilforsvaret, der ikke er omfattet af en pensionsordning, indgår i
nettolønnen.
Årslønnen i tjenestemandslønrammen er den samlede løn i henhold til
lønjusteringsaftalen.
I øvrigt sker indplaceringen efter samme regler som for tjenestemænd.
16.2.3.8. Begrænsningsregel
Indplacering kan ikke ske på et højere løntrin (skalatrin) end det, den
pågældende ville have været aflønnet efter, hvis det forudgående
ansættelsesforhold havde været tilbagelagt som tjenestemand. Ved
opgørelse af dette fiktive ansættelsesforløb kan i det forudgående
ansættelsesforhold medregnes tidligere beskæftigelse, der har været
anciennitetsgivende ved ansættelsen på overenskomstvilkår. Det er
dog en forudsætning herfor, at den tidligere beskæftigelse også kunne
have været medregnet som anciennitetsgivende, hvis den ansatte på
tidspunktet for overenskomstansættelsen var blevet ansat som
tjenestemand.
Er indplaceringen sket på grundlag af denne begrænsningsregel, sker
oprykning til næste løntrin på det tidspunkt, hvor det ville være sket,
hvis det hidtidige ansættelsesforløb havde været tilbagelagt som
tjenestemand.
Sker indplacering uden anvendelse af begrænsningsreglen, dvs.
indplacering på nærmest højere løntrin, opnås alderstillæg efter 2 års
forløb.
16.2.3.9. Personligt tillæg
Hvis begrænsningsreglen medfører, at den ansatte går ned i løn i
forhold til den tidligere ansættelse, ydes et personligt tillæg til
Side 6 af 19