Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
I sager om afsked på grund af uegnethed eller
Kapitel 9
samarbejdsvanskeligheder skal der gives en nærmere beskrivelse af
de utilfredsstillende forhold, jf. FOB 1986, side 93, og kapitel 31.
I sager om afsked af tjenestemænd af disciplinære grunde er det ikke
tilstrækkeligt blot at henvise til det tjenstlige forhør, hvis
forhørsprotokollen ikke samtidig er vedlagt, jf. FOB 1990, side 400.
I sager om afsked af tjenestemænd på grundlag af en straffedom, jf.
TL § 24, 3. pkt., og kapitel 29, skal der redegøres for, hvilken
retsinstans der har afsagt dommen og datoen for dommens afsigelse.
Der skal endvidere være en (kort) redegørelse for indholdet af de
bestemmelser, som den pågældende er straffet efter, samt oplysning
om strafudmålingen, jf. FOB 1990, side 400.
9.1.12.7. Hovedhensyn
Ved skønsmæssige afgørelser skal der i begrundelsen være en
redegørelse for de hovedhensyn, der har været bestemmende for
udøvelsen af skønnet, dvs. de kriterier, der er lagt til grund for
afgørelsen. Afgørelsen i personaleretlige sager vil i vid udstrækning
være skønsmæssige, idet betingelserne for at træffe afgørelsen
og/eller afgørelsens indhold ofte ikke er særligt præcist angivet i
retsforskriften.
Kriterierne skal gengives i begrundelsen, også selv om det måske ikke
er særligt flatterende for den pågældende, jf. FOB 1990, side 375. I
afskedssager kan myndigheden i givet fald vedlægge en "neutral"
attestation svarende til tjenesteattesten efter Ful. § 17, jf. kapitel 31.
Om begrundelser på afslag på stillingsansøgninger henvises til
kapitel 15.
I det følgende gives nogle eksempler på angivelse af hovedhensyn.
I afskedssager skal der redegøres for, hvorfor det findes nødvendigt at
afskedige den pågældende.
I sager om afsked på grund af arbejdsmangel, hvor der er tale om
valg mellem flere ansatte, skal der i begrundelsen redegøres for de
Side 16 af 47