Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
overenskomstansatte eller andre personalegrupper, jf. kapitel 1.
10.2.3. Generelle bemyndigelser
Kapitel 10
Lønfastsættelsen i staten er på mange punkter decentraliseret, først og
fremmest i form af generelle bemyndigelser. Finansministeriet
fastsætter således de overordnede rammer, men giver samtidig de
enkelte arbejdsgivere et lokalt lønpolitisk råderum.
De nye lønsystemer er det mest markante udslag af denne
decentraliseringsproces.
Som andre eksempler kan nævnes:
Lokal- og cheflønsordningerne
Klassificering og omklassificering af enkeltstillinger under lr. 37
Indgåelse af aftaler om resultatløn
Indgåelse af aftaler om ansættelse på åremål
Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten
10.2.4. Konkrete bemyndigelser
Finansministeriet kan også give en konkret bemyndigelse til fx at
forhandle en bestemt overenskomst eller indgå aftale om gruppevise
omklassificeringer af bestemte personalegrupper.
Rammer og forudsætninger for forhandlingerne vil normalt være
fastlagt i et bemyndigelsesbrev.
10.3. Lønudvikling
Lønudviklingen på det statslige område er bestemt af:
Den lønregulering, der er aftalt centralt i forbindelse med
overenskomst-/aftalefornyelserne
Den lønudvikling, som skyldes lokale løn- og
personaledispositioner (også kaldet reststigningen)
10.3.1. Centralt aftalt lønregulering
Den centralt aftalte lønregulering kan underopdeles i en række
enkeltelementer:
Generelle reguleringer
Udmøntninger fra reguleringsordningen
Side 3 af 53