Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
I henhold til cirkulæret besættes endvidere en række konkret
opregnede stillingsgrupper på tjenestemandsvilkår.
Medmindre det strider mod andre regler, jf. afsnit 2.1.2.2, kan den
Kapitel 2
enkelte minister dog bestemme, at ansættelse i stillinger, som ifølge §
2 normalt besættes på tjenestemandsvilkår, ikke skal ske som
tjenestemand.
I forbindelse med udarbejdelsen af cirkulæret i 2000 tilkendegav
Finansministeriet over for de øvrige ministerier, at der ikke med
cirkulærets udsendelse var tilsigtet anvendelse af
tjenestemandsansættelse i videre omfang end hidtil. Eventuelle
begrænsninger i anvendelsen af tjenestemandsansættelse, som fulgte
af hidtidig praksis, bortfaldt derfor ikke som følge af cirkulæret.
Rammeftalen om kontraktansættelse af chefer i staten omfatter
chefstillinger, som tidligere ville være blevet klassificeret i lønramme
37 – 40 i departementerne og i de styrelser og direktorater mv., der er
opført i bilag 1 til aftalen. Aftalen omfatter ikke departementschefer.
Ved OK11 er det aftalt, at rammeaftalens dækningsområde udvides til
at omfatte Arbejdstilsynet, Forsvarskommandoen, Forsvarets
Efterretningstjeneste, Hjemmeværnskommandoen, Forsvarets
Auditørkorps, Beredskabsstyrelsen, ACE Denmark og
statsforvaltningerne.
Kontraktansættelse vil herefter være den eneste ansættelsesform for
nyansatte chefer inden for aftalens dækningsområde.
Ansættelsesmyndigheden kan dog tillade, at ansættelse sker som
tjenestemand, hvis der er tale om overgang fra en anden stilling, i
hvilken ansættelsen efter tjenestemandspensionslovens § 4, stk. 1 eller
2, medregnes i pensionsalderen. Tjenestemandsansættelse sker
endvidere i de situationer, hvor den ansatte har ret til at blive ansat
som tjenestemand, jf. afsnit 2.1.2.2.
2.1.2.2. Regelbundne undtagelser
I visse særlige situationer har en ansat ret til at blive ansat som
Side 3 af 22