Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Sygedagene er bortfaldet - mulighed for genoptagelse
Udbetalingen af sygedagpenge kan genoptages, hvis betingelserne
påny opfyldes, og dette sker senest 4 uger efter, at den ansatte blev
Kapitel 24
underrettet om bortfald af dagpengene, jf. sygedagpengelovens § 21.
Overskrides 4-ugers fristen, fortabes retten til sygedagpenge og
dermed arbejdsgiverens mulighed for refusion. 4-ugers fristen gælder
ikke i forhold til en ansat, der har forhalet sin helbredelse. I denne
situation bortfalder dagpengene endeligt for hele sygeperioden.
Særligt om mulighedserklæringen og bortfald sygedagpenge
Som nævnt i afsnit 24.2.3 om mulighedserklæring kan
ansættelsesmyndigheden forlange at få udarbejdet en
mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt i et
sygdomsforløb. Det fremgår af dagpengeloven, at hvis den ansatte
ikke deltager i samtalen, der danner grundlag for udarbejdelse af
mulighedserklæringen, bortfalder den ansattes ret til sygedagpenge fra
arbejdsgiveren frem til det tidspunkt, hvor samtalen
gennemføres. Sygedagpengene bortfalder dog ikke, hvis der er en
rimelig grund til, at den ansatte ikke deltager i samtalen.
I praksis betyder reglerne om bortfald af sygedagpenge derfor
følgende:
- Mulighedserklæring og sygeløn i form af sygedagpenge
Arbejdsgiver kan stoppe betaling af sygedagpengene i
arbejdsgiverperioden, hvis den ansatte uden rimelig grund afviser at
deltage i samtalen.
- Mulighedserklæring og fuld løn under sygdom
Den ansattes manglende deltagelse i samtalen har ikke konsekvenser
for den pågældendes ret til fuld løn under fraværet. Men
arbejdsgiveren kan efter omstændighederne vælge at anmode om en
friattest som dokumentation for, at sygdom forhindrer deltagelse,
eller skriftligt meddele, at det manglende samarbejde kan få
ansættelsesretlige konsekvenser.
Side 12 af 21