Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
De tre ovennævnte regler om ophævelse/opsigelse i tilfælde, hvor
Kapitel 28
underretningspligten ikke opfyldes, jf. afsnit 28.2.8.1, afsnit 28.2.9.1
og afsnit 28.2.10.1, gælder ikke for tjenestemænd. Bestemmelserne
gælder heller ikke for lønmodtagere, der er ansat på
tjenestemandslignende vilkår, og for hvem der i regulativ e.l. er fastsat
regler om afskedigelse og disciplinærforfølgning, der svarer til
tjenestemændenes regler.
Manglende overholdelse af underretningspligten eller undladelse af
genindtræden ved orlovens udløb vil imidlertid for tjenestemænds og
tjenestemandslignende ansattes vedkommende være en
tjenesteforseelse, der behandles i overensstemmelse med reglerne
herom, jf. kapitel 29.
28.3. Særlige regler for statsansatte under
værnepligtstjeneste mv.
Ud over loven om værnepligtsorlov mv. findes der en række særlige
regler i aftaler, organisationsaftaler/overenskomster mv. for
statsansatte, der er værnepligtige, eller som af forsvaret er udsendt til
udlandet.
28.3.1. Forsvarets Dag
På Forsvarets Dag får deltagerne en orientering, og der afholdes
session. Selve mødet på Forsvarets Dag er lovligt fravær, men den
ansatte har ikke krav på løn fra arbejdsgiveren. Elever, som er
omfattet af OAO-S-fællesoverenskomsten eller LC/CO10-
fællesoverenskomsten, har dog ret til tjenestefrihed med løn ved
deltagelse i Forsvarets Dag.
28.3.2. Løn
Tjenestemænd får ikke løn under første indkaldelse. Det samme
gælder, når den militære tjeneste forlænges på grund af udtagelse til
befalingsmand. Derimod gives der under senere pligtige
genindkaldelser fuld løn for den måned, indkaldelsen finder sted, og
for den følgende måned.
Tjenestemænd, der er ansat som befalingsmænd af reserven, får som
hovedregel ikke løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til
Side 8 af 13