Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
arbejde).
Beskæftigelsesministeriet har vejledende givet udtryk for, at
forskelsbehandling på grund af nationalitet næppe vil være i
overensstemmelse med værnepligtsorlovsloven. Udenlandske
statsborgere, der indkaldes til aftjening af værnepligt i deres
Kapitel 28
hjemland, bør derfor ifølge Beskæftigelsesministeriet betragtes som
omfattet af loven.
Beskæftigelsesministeriet er endvidere af den opfattelse, at
lønmodtagere med dobbelt statsborgerskab bør anses for omfattet af
værnepligtsorlovsloven, uafhængigt af hvilket af hjemlandene der
indkalder til aftjening af værnepligt.
28.2.4. Retten til orlov
For de medarbejdergrupper, der er nævnt under afsnit 28.2.3,
giver lov om værnepligtsorlov mv. ret til fravær fra arbejdet på grund
af aftjening af værnepligt, henholdsvis udsendelse af forsvaret til
udlandet.
Det er en forudsætning for at blive udsendt af forsvaret til udlandet, at
man har gennemgået en militær uddannelse svarende til værnepligtens
første samlede tjeneste. Hvis ansatte, der ikke har været værnepligtige
- enten mænd, der har trukket frinummer, eller kvinder - vælger at
gennemgå denne uddannelse for at blive udsendt af forsvaret til
udlandet, er fravær i den anledning lovligt forfald. Det indebærer, at
den ansatte kan frigøre sig fra sit ansættelsesforhold uden at
overholde det sædvanlige opsigelsesvarsel, og uden at det får
ansættelsesretlige konsekvenser, fx i form af erstatningskrav eller tab
af rettigheder. Orlovslovens øvrige rettigheder, herunder
genindtrædelsesret, gælder derimod ikke i denne situation.
28.2.5. Afskedigelse
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager på grund af
aftjening af værnepligt, ansættelse på værnepligtslignende vilkår eller
udsendelse til udlandet, hverken fordi lønmodtageren vil udnytte
retten til fravær, fordi lønmodtageren har været fraværende eller i
øvrigt af årsager, som har med aftjeningen/ansættelsen/deltagelsen at
Side 4 af 13