Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Myndigheden bør endvidere tilrettelægge sagsbehandlingen, så den
Kapitel 9
ikke trækker unødvendigt ud. Afgørelser bør meddeles direkte til den
ansatte og ikke "ad tjenstlig vej", jf. FOB 1990, side 366.
9.5. Manglende overholdelse af forvaltningsloven og
forvaltningsretlige grundsætninger
Sager om overtrædelse af de forvaltningsretlige regler mv. behandles
ved de almindelige domstole og ikke i det fagretlige system.
Højesteret har i dom af 27. november 2006 (UfR 2007.537H) fundet,
at de forvaltningsretlige regler om sagsbehandling i afskedigelsessager
skal bidrage til, at der træffes saglige afskedigelsesbeslutninger.
Tilsidesættelse af sagsbehandlingsregler kan derfor ikke i sig
selv udløse et krav på kompensation, når afskedigelsen er saglig.
9.6. Ytringsfrihed
Offentligt ansatte har som udgangspunkt samme frihed som andre til -
på egne vegne - at deltage i den offentlige debat.
Det er almindeligt antaget, at det vil være i strid med censurforbudet
i Grl.§ 77, hvis ansættelsesmyndigheden fx bestemmer, at den ansatte
skal indhente ledelsens tilladelse til at udtale sig offentligt, eller at
manuskripter skal forelægges for ledelsen inden offentliggørelse.
Den offentligt ansattes ytringsfrihed begrænses af de ovenfor nævnte
regler om tavshedspligt.
Det er desuden almindeligt antaget, at den ansattes ret til at udtale sig
om forhold vedrørende eget arbejdsområde er undergivet visse
begrænsninger. Da der kun findes en sparsom domspraksis på
området, er det dog vanskeligt med sikkerhed at beskrive gældende
ret.
Det er almindeligt antaget, at den ansatte ikke er berettiget til at
fremsætte bevidst urigtige oplysninger om væsentlige forhold.
Der er desuden blevet anført, at offentligt ansattes ytringsfrihed i visse
tilfælde må være begrænset af hensynet til offentlige myndigheders
interne beslutningsproces og funktionsevne.
Side 26 af 47