Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 12
sammenholdt med den stilling, vedkommende er eller påtænkes ansat
i. Som følge heraf kan spørgsmål om tillæg ikke behandles, før
udnævnelsesproceduren er så langt fremme, at man ved, hvem der skal
ansættes.
Adgangen til at indgå aftaler om tillæg til enkeltpersoner er i henhold
til Fmst. cirk.skr. 22/8 1988 delegeret til de enkelte ministerier, jf.
Bilag 12.4.1.
Kompetencen er delegeret med visse begrænsninger. Der kan således
kun indgås aftaler om tillæg under 75.500 kr. årligt (niveau 31/3
2012). Desuden kan der ikke decentralt indgås aftaler om tillæg uden
for pulje til akademiske fuldmægtige, forstfuldmægtige og ansatte i
videnskabelige stillinger ved de højere uddannelsesinstitutioner og
sektorforskningsinstitutionerne eller andre stillinger, hvortil der er
knyttet et generelt tillæg.
Den decentrale kompetence omfatter kun tillæg til enkeltpersoner.
Aftaler om tillæg uden for pulje til grupper kan derfor fortsat kun
indgås af Finansministeriet.
Det er en forudsætning for ydelse af kvalifikationstillæg, at der er tale
om en stilling, som indtager den særstilling, der kræves i
overenskomsten.
Ved tillægsfastsættelsen tager parterne udgangspunkt i den
foreliggende stillingsbeskrivelse. Blandt oplysningerne i
stillingsbeskrivelsen er navnlig oplysninger om referenceforhold og
eventuelle ledelsesopgaver af betydning, men også en stilling på
"menigt" niveau vil kunne indtage den krævede særstilling.
Det bør endvidere spille ind, hvordan tillægsniveauet er for
tilsvarende stillinger i institutionen.
Den ansattes anciennitet er ikke i sig selv afgørende for, om
særstillingskravet er opfyldt, men lav anciennitet vil ofte være et
indicium for, at stillingen ikke indtager den krævede særstilling.
Medmindre specielle omstændigheder foreligger, bør der normalt ikke
Side 14 af 23