Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
19.7.3. Aftaler om fravigelse
Kapitel 19
Der kan mellem overenskomst- eller aftaleparterne indgås aftaler, der
fraviger arbejdsmiljølovens hvileperiode- og fridøgnsregler i videre
omfang end ovenfor anført, men sådanne aftalers gyldighed er betinget
af godkendelse fra direktøren for Arbejdstilsynet.
Eksempelvis er der mellem Finansministeriet og en række såvel
tjenestemands- som overenskomstorganisationer indgået en aftale om
fravigelse af arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn for
så vidt angår ansatte i centraladministrationen.
For individuelt ansatte kan der tilsvarende mellem den pågældende
og arbejdsgiveren indgås aftaler, der fraviger de nævnte regler, men
sådanne aftaler skal under alle omstændigheder godkendes af
Arbejdstilsynet.
19.8. Sommertid
Sommertiden begynder den sidste søndag i marts, hvor klokketiden kl.
02 ændres til kl. 03. Den ophører den sidste søndag i oktober, hvor
klokketiden kl. 03 ændres til kl. 02, jf. kgl. anordning 858 26/9 2001.
For ansatte, der er på arbejde på det tidspunkt, hvor klokketiden
ændres ved sommertidens begyndelse, kan arbejdet tilrettelægges
enten således, at arbejdstiden opfylder arbejdstidsnormen for den
pågældende periode, dvs. at der tages hensyn til, at det døgn, hvor
sommertiden begynder, er en time kortere end normalt,
eller således, at der ikke tages hensyn til sommertiden, og den
manglende time anvendes til afvikling af eventuel tilgodehavende
afspadsering.
Den ansatte trækkes ikke i løn, hvis de nævnte muligheder ikke kan
anvendes, og den ansatte derfor "kommer i underskud" ved opgørelsen
af arbejdstiden for den pågældende normperiode.
For ansatte, der er på arbejde på det tidspunkt, hvor klokketiden
ændres ved sommertidens ophør, kan arbejdet tilrettelægges således
Side 50 af 57