Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
indtræde i ordningen efter aftale mellem institutionen og
medarbejderen. Ved etablering af en ordning om jobrotation og
Kapitel 15
jobbytte skal de lokale parter fastsætte vilkårene for medarbejderens
indtræden i ordningen.
Deltagelse i rotation og jobbytte er frivillig for medarbejderen.
15.5.5. Mobilitetstillæg
For ansatte på nyt lønsystem, der er omfattet af en af ordningerne, skal
der lokalt indgås aftale om et kvalifikationstillæg. Ved fastlæggelse af
tillæggets størrelse og form bør den relevante ordnings formål og
karakter inddrages. Det bør endvidere overvejes, i hvilket omfang der
er behov for at sikre, at tillægget kan virke incitamentsskabende i
forhold til medarbejderens aktive deltagelse i ordningen.
For ansatte, som deltager i jobbytte/jobrotation, kan der lokalt indgås
aftale om et kvalifikationstillæg. Det er således ikke længere et
"skal"-tillæg.
15.6. Turnusordningen for ansatte omfattet af CO II's
forhandlingsret
15.6.1. Regelgrundlag
For tjenestemænd og overenskomstansatte, der pr. 31. december 2009
var omfattet af CO II's forhandlingsret, er der åbnet mulighed for at
etablere turnusordninger. Disse ordninger kan etableres inden for
rammeaftalen mellem Finansministeriet og CO II, der udfyldes ved
lokale aftaler.
Det er den enkelte styrelse, der efter drøftelse med vedkommende
tillidsrepræsentant afgør, om en turnusordning skal iværksættes.
Vælger styrelsen at oprette en turnusordning for de ansatte, skal
rammeaftalen følges.
En turnusordning medfører ingen indskrænkning i den almindelige
ledelsesret.
Lokalt indgåede aftaler om turnusordning kan begrænses til visse
grupper inden for et ministerområde eller en styrelse. Dette skyldes de
store forskelle, der er mellem medlemsgrupperne.
Side 45 af 64