Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 17
Sker ansættelsen 1. juli eller senere, har eleven ikke ret til betalt ferie i
det aktuelle ferieår. Holder institutionen ferielukket inden for
perioden fra 1. oktober til 30. april - f.eks. mellem jul og nytår - har
eleven dog ret til betalt ferie i indtil 5 dage i forbindelse med
virksomhedslukningen.
Eventuel yderligere ferie i det pågældende ferieår holdes for elevens
egen regning. Det samme gælder under eventuel virksomhedslukning i
perioden fra 1. juli til 30. september.
Har eleven ikke optjent feriegodtgørelse eller ret til ferie med løn for
alle feriedage, betaler arbejdsgiveren løn til eleven i de resterende
dage.
I det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er
begyndt, har eleven altid ret til fuld, betalt ferie, dvs. 25 dage pr. år.
En elev kan ikke afvikle ferie i skoleperioderne.
Ved uddannelsesaftalens udløb har eleven i det sidste uddannelsesår
optjent ferieret og feriegodtgørelse til brug for ferie efter
uddannelsens afslutning.
Om størrelsen af betalingen, herunder fradrag af eventuel
feriegodtgørelse optjent hos en tidligere arbejdsgiver, henvises til
Ferievejledningen.
Der gælder ingen særregler for elever for så vidt angår særlige
feriedage. Det betyder, at eleven kun har ret til de særlige feriedage,
der er optjent, jf. Ferievejledningen.
17.1.7.2. Sygdom
Elevers rettigheder i forbindelse med sygdom fremgår af
overenskomsten.
Praktikvirksomheden bør ved praktikperiodens start vejlede eleven
med hensyn til de nærmere regler om sygemelding, raskmelding og
lægeerklæring i forbindelse med sygefravær.
Elever har pligt til på første sygedag ved arbejdstids begyndelse at
Side 8 af 18