Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 19
Medmindre andet er aftalt, kan der kun ydes ulempegodtgørelse for
arbejde inden for flekstiden, hvis den særlige placering af arbejdstiden
har været beordret eller nødvendig af hensyn til en forsvarlig
varetagelse af arbejdsopgaverne.
19.5.4. Deltidsansatte
For deltidsansatte kan der fastsættes særlige regler vedrørende
fikstiden for at undgå, at flekstidsordningen bliver illusorisk.
19.5.5. Opgørelse
Udgangspunktet er, at en fuldtidsansat skal præstere en arbejdstid på
gennemsnitlig 37 timer pr. uge (for deltids- og plustidsansatte et
forholdsmæssigt lavere/højere timetal). Flekstidsordningen må derfor
udbygges med bestemmelser om opgørelsesperioder og marginer for
den tilladte under- og overskudstid. Opgørelsesperioden på
administrativt betonede områder vil typisk kunne fastsættes til en
måned.
Der bør i en flekstidsordning være bestemmelser om, at der ved
opgørelsesperiodens udgang maksimalt kan være udsving på fx 10
underskudstimer/15 overskudstimer.
Yderligere kan der i ordningen være indbygget begrænsninger med
hensyn til, hvor mange fleksarbejdstimer der kan godskrives pr.
arbejdsdag.
19.5.6. Overskudstimer
De timer, der ligger ud over den pågældendes gennemsnitlige
ugentlige timetal ved flekstidsopgørelsen, udløser ikke
overarbejdsbetaling, men overføres time for time til den følgende
periode eller henføres til en særlig fleksopsparingskonto.
Hvis flekstidssystemet er baseret på en obligatorisk overførsel til den
følgende periode, kan den samlede overskudstid ikke overstige det
tilladte maksimum.
En egentlig flekstidsopsparing medfører derimod, at hver periodes
overskud (inden for det tilladte maksimum) kan sammenlægges til
senere afvikling. Det vil dog som oftest være hensigtsmæssigt i en
Side 44 af 57