Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
17.1.6. Løn og pension
Kapitel 17
I hele aftaleperioden - under såvel skole- som praktikopholdene - yder
praktikvirksomheden eleven overenskomstmæssig elevløn.
Om mulighederne for refusion fra AER af løn ydet under elevers
skoleophold, se afsnit 17.1.2.
Reglerne om løn til erhvervsuddannelseselever er normalt fastlagt ved
overenskomst/organisationsaftale.
For voksenelever, dvs. elever som er fyldt 25 år ved uddannelsens
start, kan der være fastsat en særlig løn. Det gælder bl.a. for
kontorelever ifølge organisationsaftalen for kontorfunktionærer,
laboranter og IT-medarbejdere og for håndværkselever ifølge
organisationsaftalen for håndværkere i staten. Elever, der fylder 25 år
i løbet af uddannelsesforløbet, overgår ikke til aflønning som
voksenelev.
Allerede ansatte, der tager en erhvervsuddannelse som led i
opkvalificering til faglært, omfattes af en uddannelsesaftale i henhold
til erhvervsuddannelsesloven og er dermed at betragte som
elever/voksenelever.
Hvis der fx ønskes opkvalificering af en rengøringsassistent
til serviceassistent eller af en pedelmedhjælper
til ejendomsservicetekniker, må medarbejderen i uddannelsesperioden
overgå til de aftalte løn- og ansættelsesvilkår, der gælder for
elever/voksenelever i den relevante organisationsaftale. Der er således
tale om en ny ansættelse som elev i henhold til
erhvervsuddannelsesloven, hvilket indebærer, at tidligere aftalte
lokale tillæg bortfalder. Der er mulighed for at aftale lokale tillæg til
den overenskomstmæssige elev-/voksenelevløn.
Når den pågældende er færdiguddannet i henhold til
uddannelsesaftalen, er personen faglært og skal indplaceres i den
relevante løngruppe for den pågældende uddannelse, hvis uddannelsen
er en relevant forudsætning for varetagelsen af den pågældende
stilling. Der er igen tale om en ny ansættelse, hvilket indebærer, at
Side 6 af 18